Fit für den Arbeitsmarkt

Den demografischen Wandel in Deutschland und die entsprechenden Auswirkungen beobachten wir in diversen Bereichen. Um die Innovation, das Wachstum und die Lebensqualität weiter zu sichern, sind wir auf unsere ausländischen Fachkräfte angewiesen. Wenn sie in Deutschland angekommen sind, ist ihre berufliche und gesellschaftliche Integration ein Schlüsselfaktor für den langfristigen Erfolg. Um erfolgreich in einer kulturell anders geprägten Umwelt agieren zu können, ist es wichtig über die notwendigen fachlichen Kenntnisse hinaus interkulturelle Kompetenzen zu erwerben. Denn die Art und Weise, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, zu kommunizieren, ist kulturell sehr verschieden.

In diesem Training erfahren die Fachkräfte, welche Voraussetzungen für ein Bestehen am deutschen Arbeitsmarkt unabdingbar sind und welche Kompetenzen ihren beruflichen Erfolg steigern. Darüber hinaus werden sie für die kulturbedingten Denkmuster und Umgangsformen in Deutschland sensibilisiert und lernen, mit herausfordernden Kommunikationssituationen kompetent umzugehen. Dieses Trainingskonzept richtet sich an ausländische Berufstätige, die in Deutschland ein kulturell anderes Arbeitsumfeld betreten.

Integrieren Sie Ihre Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt!

Fragestellungen:

Auf welche Unterschiede im Alltag wie z.B. Planung der Zeit, sollte ich mich einstellen?
Welcher Kommunikationsstil wird in Deutschland gepflegt?
Welche Werte werden in der Arbeitswelt als wichtig erachtet?
Wie werden soziale Kontakte in Deutschland geknüpft?
Welche kulturell bedingten Fettnäpfchen sind zu vermeiden?
Was bedeutet Kulturschock und wie gehe ich damit um?

Methode

Nur eine fundierte didaktisch-methodische Basis kann ein Training nachhaltig erfolgreich machen. Das Didaktische ist die inhaltliche Konzeption. Außerdem macht es die methodische Vielfalt möglich, die Vermittlung von Lerninhalten effektiv und wirkungsvoll zu gestalten. Das Lernen ist ein komplexer Vorgang – wir setzten daher die bewährten aktiven Methoden der Erwachsenenbildung ein, die nicht nur das Wissen erweitern, sondern auch erfahrungsbildend wirken. Zusätzlich zu einem aktuellen, theoretischen Input werden Videobeispiele, Simulationen sowie die Analyse von Fällen eingesetzt. Es wird Raum für einen Erfahrungsaustausch geschaffen. Nach immer wiederkehrenden Methodenwechsel sind Aufmerksamkeit sowie Handlungsorientierung sichergestellt.

Mehrwert:

Gezielt auf die Arbeitskultur in Deutschland vorbereiten
Angemessene Handlungsstrategien für potenzielle Herausforderungen entwickeln
Hinweise zum professionellen Umgang mit deutschen Vorgesetzen, KollegInnen und KundInnen erhalten
Sich in bestehende Teams effektiv integrieren

Zielgruppen:

Wertvolle Partnerschaften und Kooperationen

Gemeinsames Engagement und ein reger Austausch an Ideen und Erfahrungen sind für jedes wachsende Unternehmen von fundamentaler Bedeutung. Deswegen bildet ein über Jahre aufgebautes und sich stetig weiterentwickelndes Netzwerk einen festen Bestandteil unserer Zielsetzungen.

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