In unserer heutigen vernetzen Welt sind diverse, multikulturelle Teams, wie wir auch selber eines sind, eine Selbstverständlichkeit. Für uns gilt die Devise: je diverser, desto besser. Denn es hat sich gezeigt, dass Kreativität, Innovation, Effizienz und sogar Intelligenz gesteigert werden, wenn Mitarbeiter unterschiedlichster Hintergründe in Bezug auf Kultur, Alter, Geschlecht, Fachrichtung usw. in einem funktionierenden Team zusammenarbeiten.
Damit ein Team bestens zusammenarbeitet und diese Synergieeffekte zum Tragen kommen, ist es unabdingbar, dass sich die Teammitglieder in ihrer Vielfalt anerkennen und wertschätzen. Denn durch einen wertschätzenden und unterstützenden Umgang wird ein Team stärker als ein einsames Genie, da die Stärken der Einzelnen einander ergänzen, während individuelle Schwächen durch das Team ausgeglichen werden.
Als Gründerin und Geschäftsführerin von TransCompass verstehe ich mich als Brückenbauerin für Unternehmen und Institutionen auf dem globalen Parkett. Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in Training & Coaching, in der Vorbereitung von ausländischen Fach- und Führungskräften, Teambuilding-Maßnahmen und der Beratung zu Fragen der Strategieentwicklung im internationalen, insbesondere deutsch-indischen Kontext.
Regina Kemmer ist mit ihren administrativen Kompetenzen ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden und dem Unternehmen. Die studierte Politikwissenschaftlerin war schon während des Studiums viel im Ausland, insbesondere in den lateinamerikanischen Ländern unterwegs. Sie selbst bringt interkultureller Erfahrungen mit und kann so bestens mit Klienten kommunizieren. Sie ist für interne Abläufe sowie für die Außenkommunikation zuständig.
Nach vielen Jahren als Einkäuferin, Projektmanagerin und Führungskraft in der Automobilindustrie arbeitet die Kulturwirtin Alexandra Metzger seit 2007 als Beraterin, Trainerin und Coach. Sie ist Inhaberin von alma hispano-dialog und alma cooperactive und unterstützt weltweit agierende Unternehmen bei der Entwicklung internationaler Teams, in der Kundenkommunikation und beim Thema Verhandlung. Die Schwerpunkte in der Zusammenarbeit mit Transcompass liegen in der praktischen Umsetzung von agilen Ansätzen im internationalen Kontext und im Bereich Leadership.
Elizabeth Horlemann hat Cognitive Behaviour Therapy (CBT) an der an der Universität Glasgow in Schottland studiert. Sie ist zertifizierte interkulturelle Trainerin, Coach und Mentorin. Sie betreut globale Teams mit Länderschwerpunkten - Kenia, Südafrika und Namibia. Mit spannenden und kreativen Seminarformaten ist sie mit den Themen Rassismus, Critical Whiteness & Diversity-Management mit globalen Teams beschäftigt. Sie scheut nicht, zu provozieren, kritische Fragen zu stellen und fordert so die Menschen zur Eigenreflexion.
Silke Riegler ist eine erfahrene Kollegin mit dem Schwerpunkt Internationalisierung der Hochschulen. Durch ihre Projekte, Seminare und Workshops an Hochschulen konnte sie in Deutschland und in den USA berufliche Erfahrungen sammeln. Sie ist unter anderem auch Lehrwerksautorin und setzt sich mit dem Thema Sprache und Kommunikation auseinander. Momentan beschäftigt sie sich mit Digitalisierung in der Weiterbildungsbrache und Entwicklung von methodisch hochwertigen E-Learning Kursen.
Molly Ng ist eine hochqualifizierte und innovative Beraterin &Trainerin mit mehr als 14 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Trainingsmodulen. Sie hat Südostasienwissenschaften und Psychologie studiert und hat ihren Master in Deutschland abgeschlossen. Ihr Schwerpunkt liegt in Geschäftsoptimierung bei Teams in ausgewählten Ländern in Asien. Sie beschäftigt sich mit dem Thema Cross-Cultural Leadership mit interkulturellen Ansätzen. Die multilinguale Trainerin spricht Englisch, Deutsch, Chinesisch, Malaiisch und Indonesisch.
Thomas Häntsch ist seit über zwei Jahren ein zuverlässiger Begleiter des Unternehmens und somit ein Teil des Gesamtnetzwerkes. Für TransCompass führt er gemeinsame Projekte im In- und Ausland durch, insbesondere im Bereich Consulting. Er selbst ist Geschäftsführer von „advice management“ und berät UnternehmerInnen bei Unternehmenserweiterung und Finanzierung. Er verfügt über langjährige Erfahrung insbesondere über Unternehmensstrategie.
Colin Berr ist Unternehmer und Gründer der bekannten Firma Mentor Lane. Der gebürtige Amerikaner wohnt in Frankfurt und unterstützt durch seine Firma UnternehmerInnen ihre gesetzten Ziele zu erreichen, indem passende MentorInnen gesucht werden. TransCompass und Mentor Lane kooperieren und unterstützen einander in diversen Projekten. Mit seinem extensiven Netzwerk zählt er zu den wichtigen Partnern von TransCompass.
Gemeinsames Engagement und ein reger Austausch an Ideen und Erfahrungen sind für jedes wachsende Unternehmen von fundamentaler Bedeutung. Deswegen bildet ein über Jahre aufgebautes und sich stetig weiterentwickelndes Netzwerk einen festen Bestandteil unserer Zielsetzungen.
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